Сравнительный анализ индексов доверия врачей и преподавателей к профессиональной деятельности

Кадровая устойчивость системы здравоохранения и высшего образования является ключевым условием обеспечения качества жизни населения. Доверие работников к условиям труда, руководству и перспективам карьерного роста выступает интегральным индикатором, отражающим степень соответствия организационной среды ожиданиям сотрудников. Цель исследования – разработать методический подход к построению индекса доверия работников и провести сравнительный анализ индексов и структуры доверия врачей и преподавателей высшей школы. Эмпирическую базу составили данные двух социологических опросов, проведенных в 2023 и 2025 гг. среди врачей и профессорско-преподавательского состава. Для отбора значимых утверждений использованы бинарная пробит-регрессия. Выявлены общие для обеих групп факторы доверия (оплата труда, поддержка руководства, объективность оценки, привлекательность для молодых специалистов) и специфические отдельно для врачей и преподавателей. Полученные результаты могут быть использованы для разработки адресных мер кадровой политики в здравоохранении и образовании.

1. Кобякова О.С., Деев И.А., Куликов Е.С. и др. Факторы, ассоциированные с формированием профессионального выгорания у врачей. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2019;27(6):967–971. https://doi.org/10.32687/0869-866X-2019-27-6-967-971.

2. Леванов В.М., Перевезенцев Е.А., Гарин Л.Ю. Управление медицинской организацией на основе системы ключевых показателей эффективности (KPI) (обзор). Медицинский альманах. 2018; 5: 12-16. https://doi.org/10.21145/2499-9954-2018-5-12-16.

3. Кобякова О.С., Деев И.А., Ходакова О.В. и др. Индексный метод в оценке кадровой политики на уровне регионального здравоохранения: методические рекомендации 04-23. Москва: ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России; 2023. 34 с.

4. Тарасенко Е.А. Зарубежный и российский опыт управления кадровыми ресурсами в здравоохранении: структура «Прочего» или «Вспомогательного» персонала. Менеджер здравоохранения. 2016; (7): 57–64

5. Miao Y, Li L, Bian Y. Gender differences in job quality and job satisfaction among doctors in rural western China. BMC Health Serv Res. 2017 Dec 28;17(1):848. doi: 10.1186/s12913-017-2786-y

6. OECD. OECD Guidelines on Measuring Trust. Paris, 2017. doi: 10.1787/9789264278219-en.

7. Русских С.В., Ларионов А.В., Васильев М.Д. Методический подход к построению индекса доверия врачей к своей деятельности. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2023;31(спецвыпуск 2):1183-1188. https://doi.org/10.32687/0869-866X-2023-31-s2-1183-1188.

8. Улумбекова Г.Э., Гиноян А.Б. Рейтинг эффективности систем здравоохранения регионов Российской Федерации в 2019 году. ОРГЗДРАВ: новости, мнения, обучение. Вестник ВШОУЗ. 2021;7(1):4-16. https://doi.org/10.33029/2411-8621-2021-7-1-4-16.

9. Лакман И.А., Тимирьянова В.М., Закирьянова Г.Т. Изучение влияния на смертность населения обеспеченности ресурсами здравоохранения с использованием метода иерархического линейного моделирования. Здравоохранение Российской Федерации. 2021; 65(6): 540–548. https://doi.org/10.47470/0044-197X-2021-65-6-540-548.