ymjЯкутский медицинский журналYakut Medical Journal1813-19052312-1017ЯНЦ КМП10.25789/YMJ.2026.94.15ymj-3331Research ArticleОРГАНИЗАЦИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, МЕДИЦИНСКОЙ НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯORGANIZATION OF HEALTH CARE, MEDICAL SCIENCE AND EDUCATIONСравнительный анализ индексов доверия врачей и преподавателей к профессиональной деятельностиComparative analysis of trust indices among physicians and educators regarding their professional activitieshttps://orcid.org/0000-0002-3292-1424РусскихС. В.RusskikhS. V.

Русских Сергей Валерьевич – канд. мед. наук, вед. науч. сотр.

ул. Воронцово поле, д. 12, стр. 1, Москва, 105064

russkikh1@mail.ruhttps://orcid.org/0000-0001-7541-5145КрасновЕ. В.KrasnovE. V.

Краснов Евгений Валерьевич – канд. психол. наук, доц. каф. общей психологии Института психологии им. Л.С. Выготского.

Миусская пл., д. 6, корп. 7, Москва, 125047

https://orcid.org/0000-0003-2592-5125АфанасьеваЛ. Н.AfanasyevaL. N.

Афанасьева Лена Николаевна – д-р мед. наук, доц. Медицинского института.

ул. Белинского, д. 58, Якутск, 677000

ФГБНУ «Национальный НИИ общественного здоровья имени Н.А. Семашко»Russian FederationФГАОУ ВО «Российский государственный гуманитарный университет»Russian FederationФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова»Russian Federation202621062026026468Copyright © Русских С.В., Краснов Е.В., Афанасьева Л.Н., 20262026Русских С.В., Краснов Е.В., Афанасьева Л.Н.Russkikh S.V., Krasnov E.V., Afanasyeva L.N.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://ymj.elpub.ru/jour/article/view/3331

Кадровая устойчивость системы здравоохранения и высшего образования является ключевым условием обеспечения качества жизни населения. Доверие работников к условиям труда, руководству и перспективам карьерного роста выступает интегральным индикатором, отражающим степень соответствия организационной среды ожиданиям сотрудников. Цель исследования – разработать методический подход к построению индекса доверия работников и провести сравнительный анализ индексов и структуры доверия врачей и преподавателей высшей школы. Эмпирическую базу составили данные двух социологических опросов, проведенных в 2023 и 2025 гг. среди врачей и профессорско-преподавательского состава. Для отбора значимых утверждений использованы бинарная пробит-регрессия. Выявлены общие для обеих групп факторы доверия (оплата труда, поддержка руководства, объективность оценки, привлекательность для молодых специалистов) и специфические отдельно для врачей и преподавателей. Полученные результаты могут быть использованы для разработки адресных мер кадровой политики в здравоохранении и образовании.

The personnel sustainability of the healthcare and higher education systems constitutes a fundamental prerequisite for ensuring the quality of life of the population. Employees’ trust in working conditions, management, and career progression prospects serves as an integral indicator reflecting the degree of congruence between the organizational environment and employee expectations. The objective of this study is to develop a methodological approach for constructing an employee trust index and to perform a comparative analysis of the indices and structure of trust among physicians and higher education faculty members. The empirical framework comprised data from two sociological surveys conducted in 2023 and 2025 among physicians and faculty members. Selecting significant statements involved binary probit regression. Common trust factors for both groups were identified (remuneration, management support, objectivity of evaluation, and attractiveness for young specialists) along the specific factors for physicians and faculty members. The results obtained may be utilised for the development of targeted human resources policy measures in healthcare and education.

медицинская детерминанта общественного здоровьяиндекс доверия работникаврачикадровая политикаmedical determinant of public healthtrustemployee trust indexadherencehuman resources policyReferencesКобякова О.С., Деев И.А., Куликов Е.С. и др. Факторы, ассоциированные с формированием профессионального выгорания у врачей. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2019;27(6):967–971. https://doi.org/10.32687/0869-866X-2019-27-6-967-971.Kobyakova O.S., Deev I.A., Kulikov E.S. et al. Factors associated with the formation of professional burnout among doctors. Problems of Social Hygiene, Healthcare and the History of Medicine. 2019;27(6):967—971 (In Russian). https://doi.org/10.32687/0869-866X-2019-27-6-967-971.Леванов В.М., Перевезенцев Е.А., Гарин Л.Ю. Управление медицинской организацией на основе системы ключевых показателей эффективности (KPI) (обзор). Медицинский альманах. 2018; 5: 12-16. https://doi.org/10.21145/2499-9954-2018-5-12-16.Levanov V.M., Perevezentsev E.A., Garin L.Yu. Management of a medical organization based on a system of key performance indicators (KPIs) (review). Medical Almanac. 2018;(5):12-16 (In Russian). https://doi.org/10.21145/2499-9954-2018-5-12-16.Кобякова О.С., Деев И.А., Ходакова О.В. и др. Индексный метод в оценке кадровой политики на уровне регионального здравоохранения: методические рекомендации 04-23. Москва: ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России; 2023. 34 с.Kobyakova O.S., Deev I.A., Khodakova O.V., et al. Index method in assessing human resources policy at the regional healthcare level: Methodological recommendations 04-23. Moscow: Federal State Budgetary Institution ‘Central Research Institute for Health Organisation and Informatics’ of the Ministry of Health of the Russian Federation; 2023. 34 p. (In Russian).Тарасенко Е.А. Зарубежный и российский опыт управления кадровыми ресурсами в здравоохранении: структура «Прочего» или «Вспомогательного» персонала. Менеджер здравоохранения. 2016; (7): 57–64Tarasenko E.A. Foreign and Russian experience in healthcare human resource management: the structure of ‘Other’ or ‘Support’ staff. Public Health Manager. 2016; (7): 57–64 (In Russian).Miao Y, Li L, Bian Y. Gender differences in job quality and job satisfaction among doctors in rural western China. BMC Health Serv Res. 2017 Dec 28;17(1):848. doi: 10.1186/s12913-017-2786-yMiao Y, Li L, Bian Y. Gender differences in job quality and job satisfaction among doctors in rural western China. BMC Health Serv Res. 2017 Dec 28;17(1):848. doi: 10.1186/s12913-017-2786-yOECD. OECD Guidelines on Measuring Trust. Paris, 2017. doi: 10.1787/9789264278219-en.OECD. OECD Guidelines on Measuring Trust. Paris, 2017. doi: 10.1787/9789264278219-en.Русских С.В., Ларионов А.В., Васильев М.Д. Методический подход к построению индекса доверия врачей к своей деятельности. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2023;31(спецвыпуск 2):1183-1188. https://doi.org/10.32687/0869-866X-2023-31-s2-1183-1188.Russkikh S.V., Larionov A.V., Vasiliev M.D. Methodological approach to constructing the doctors’ trust index in their professional activities. Problems of Social Hygiene, Public Health and History of Medicine. 2023;31 (Special Issue 2):1183–1188 (In Russian). https://doi.org/10.32687/0869-866X-2023-31-s2-1183-1188.Улумбекова Г.Э., Гиноян А.Б. Рейтинг эффективности систем здравоохранения регионов Российской Федерации в 2019 году. ОРГЗДРАВ: новости, мнения, обучение. Вестник ВШОУЗ. 2021;7(1):4-16. https://doi.org/10.33029/2411-8621-2021-7-1-4-16.UlumbekovaG.E., GinoyanA.B. Rating of the effectiveness of healthcare systems in the regions of the Russian Federation in 2019. Healthcare Management: News, Views, Education. Bulletin of VSHOUZ. 021;7(1):4-16 (In Russian). https://doi.org/10.33029/2411-8621-2021-7-1-4-16.Лакман И.А., Тимирьянова В.М., Закирьянова Г.Т. Изучение влияния на смертность населения обеспеченности ресурсами здравоохранения с использованием метода иерархического линейного моделирования. Здравоохранение Российской Федерации. 2021; 65(6): 540–548. https://doi.org/10.47470/0044-197X-2021-65-6-540-548.Lakman I.A., Timiryanova V.M., Zakiryanova G.T. Study of the impact of healthcare resource provision on population mortality using the hierarchical linear modelling method. Healthcare of the Russian Federation. 2021; 65(6): 540–548 (In Russian). https://doi.org/10.47470/0044-197X-2021-65-6-540-548.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.