ymjЯкутский медицинский журналYakut Medical Journal1813-19052312-1017ЯНЦ КМПymj-1386Research ArticleОРГАНИЗАЦИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, МЕДИЦИНСКОЙ НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯORGANIZATION OF HEALTH CARE, MEDICAL SCIENCE AND EDUCATIONЭффективный контракт как метод оптимизации и роста доходов работников здравоохраненияEffective Contract as Method of Optimization and Growth of the Income of Workers of Health careБорисоваЕ. А.BorisovaE. A.

Борисова Елена Афраимовна – к.м.н., директор 

Borisova Elena Afraimovna – Candidates of Medical Science., director 

СаввинаН. В.SavvinaN. V.

Саввина Надежда Валерьевна – д.м.н., проф., зав. кафедрой Медицинского института 

Savvina Nadezhda Valeryevna – MD, professor managing chair of public health and health care, the general hygiene and bioethics, Medical institute 

nadvsavvina@mail.ruЛуцканИ П.LutskanI. P.

Луцкан Иван Петрович – к.м.н., доцент МИ СВФУ,

Lutskan Ivan Petrovich – Candidates of Medical Science., the associate professor of public health and health care, the general hygiene and bioethics, Medical institute

lutskan@mail.ruТимофеевЛ. Ф.TimofeevL. F.

Тимофеев Леонид Федорович – д.м.н., проф. МИ СВФУ

Timofeev Leonid Fedorovich – MD, professor of chair of public health and health care, the general hygiene and bioethics, Medical institute

tlfnauka@mail.ruГБУ РС(Я) «Медицинский центр г. Якутска»РоссияState budgetary institution of the Republic of Sakha (Yakutia) "The medical center of Yakutsk"Russian FederationСВФУ им. М.К. АммосоваРоссияAmmosov NEFURussian Federation201513092025044145Copyright © Борисова Е.А., Саввина Н.В., Луцкан И.П., Тимофеев Л.Ф., 20252025Борисова Е.А., Саввина Н.В., Луцкан И.П., Тимофеев Л.Ф.Borisova E.A., Savvina N.V., Lutskan I.P., Timofeev L.F.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://ymj.elpub.ru/jour/article/view/1386

Рассмотрен один из методов оптимизации и роста доходов работников здравоохранения, а именно заключение трудового эффективного контракта. Для этого мы предлагаем не только новые должностные обязанности, но и критерии эффективности работы медицинского персонала, при этом обязательно учитываются и социальные гарантии работника. В результате данной работы были получены данные, позволившие говорить о мерах по эффективному использованию трудовых ресурсов и формированию средней заработной платы выше, чем в экономике региона.

The purpose of creation of any system of compensation is the motivation of workers on improvement of quality of the made production or service, in a case with health care this service is medical care, besides is solved, and a problem of attraction of new qualified personnel. In this article we tried to consider one of methods of optimization and growth of workers of health care, namely the conclusion of the labor effective contract. For this purpose we offer not only new functions, but also criteria of overall performance of the medical personnel, thus are surely considered also social guarantees of the worker. As a result of this work the data which allowed speaking about recommendations about effective use of a manpower and formation of an average salary above than in region economy were obtained.

заработная платаэффективностьэффективный контрактэкономика здравоохраненияздравоохранениетрудовые отношенияфункция врачебной должностисоциальный пакетгарантиииндикаторыsalaryefficiencyeffective contracthealth care economyhealth carelabor relationsfunction of a medical positionsocial packageguaranteesindicatorsReferencesГусева С.Л. Совершенствование управления человеческими ресурсами как стратегический императив лечебного учреждения / С.Л. Гусева, И.Н. Кондратьев, К.Г. Пучков// Организационные основы кадровой политики в здравоохранении Российской Федерации: Сборник научных трудов ФГУ «ЦНИИОИЗ Росздрава». – М., 2012. – С. 30-40.Guseva S.L., KondratevI.N. Puchkov K.G. Sovershenstvovanie upravleniya chelovecheskimi resursami kak strategicheskiy imperative lechebnogo uchrezhdeniya [Control system reforming in primary link of municipal health care] Organizatsionnyie osnovy I kadrovoy politiki v zdravoohranenii Rossiyskoy Federatsii [Social aspects of health of the population]: Sbornik nauchnyih trudov FGU «TsNIIOIZ Roszdrava». Мoscow, 2012, рр. 30‐40.Саввина Н.В. Основные показатели деятельности столичного здравоохранения и новые методы управления в первичном звене здравоохранения г. Якутска при переходе на подушевое финансирование / Н.В. Саввина, Е.А. Борисова, И.П. Луцкан // Якутский медицинский журнал. 2013. – № 4. С. 53-57.Savvina N.V., Borisova E.A., Lutskan I.P. Osnovnyie pokazateli deyatelnosti stolichnogo zdravoohraneniya I novyie metody I upravleniya v pervichnom zvene zdravoohraneniya g. Yakutska pri perehode na podushevoe finansirovanie [The main indicators of activity of capital health care and new methods of management in primary link of health care of Yakutsk upon transition to per capita financing]. Jakutskiy meditsinskiy zhurnal [Yakut medical journal], 2013, №4, рр. 53‐57.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.